|
Политика подбора персонала |
|
При подборе персонала на вакантные
должности мы придерживаемся следующих принципов:
-
Компетентность -
основное требование, которое предъявляется к кандидатам. Мы изучаем
биографические данные, профессиональную карьеру и рекомендации, определяем
уровень профессиональных знаний и умений, деловых и личностных качеств,
прогнозируем успешность адаптации в коллективе. Мы ориентируемся на то, чтобы
вырастить специалистов и руководителей структурных подразделений внутри Компании
-
Объективность -
мы стремимся свести к минимуму влияние субъективного мнения лиц, принимающих
решение о приеме кандидата;
-
Непрерывность -
мы проводим постоянную работу по отбору лучших специалистов, формированию
кадрового резерва из внешних кандидатов и сотрудников предприятия;
-
Научность - мы
используем в процессе подбора персонала самые современные методики.
|
Home
