|
Карьерная политика компании |
|
Планирование карьеры
сотрудника - обязательная составная часть кадровой политики Компании. Отдел
персонала совместно с Руководством Компании активно работает с кадровым
резервом, в который входят сотрудники,
наиболее эффективно работающие в Компании, добившиеся значительных результатов
и обладающие потенциалом (личностным и профессиональным) для занятия более
высоких должностей.
При планировании карьеры
каждого отдельного сотрудника Отдел персонала Компании принимает во внимание
следующие факторы:
-
потребности
Компании в персонале, исходя из стратегических планов и данных кадрового
планирования;
-
карьерные
ожидания и профессиональные интересы сотрудника, цели его профессионального и
служебного развития;
-
потенциал
профессионального роста и служебного продвижения работника по результатам
оценки (аттестации) и рекомендаций руководителей и наставников (для молодых
специалистов).
|
Главная
